怀孕期间工作

尽早告诉你的雇主你怀孕了是个好主意。你的雇主越早知道，就越容易安排你的产假。

什么时候告诉你的雇主

你必须告诉你的雇主:

• 你至少在预产期前15周怀孕了，此时你已经怀孕6个月了
• 你打算什么时候开始休产假
• 如果事情发生了变化，或者你改变了停止工作的想法

最好以书面形式告诉你的雇主，即使你和他们关系很好。

你的助产士会在预产期前20周给你MATB1证书。

这是你怀孕的证明，如果你需要为你的雇主或领取福利。

怀孕时的就业权利

如果你正在怀孕和工作:

• 你的工作收入和你的工作都是受保护的
• 如果你是一名雇员，你有权休合理的带薪假去做产前检查
• 你的雇主必须采取行动，确保你工作的地方对你和你的孩子是安全的，一旦你书面告诉他们
• 你有同样的权利在产假期间增加你的年假——想想你什么时候想休年假，并与你的雇主达成一致

Power to the Bump有更多信息怀孕工作时的权利

收入保障

雇主歧视、解雇或解雇与你怀孕、孩子出生或产假有关的任何事情都是违法的。

不管你是不是兼职，也不管你为雇主工作了多长时间——这些权利仍然适用。

如果你是一名机构工作人员，可以休息一下

如果你是一名机构工作者，如果你在同一个雇主工作超过12周，你就有权享受合理的带薪产前护理假期。

作出调整

一旦你以书面形式告诉你的雇主，他们必须采取行动，确保你工作的地方对你和你的孩子是安全的。这意味着要对你的工作做出合理的改变，比如:

• 不做任何重物
• 给你一个合适的替代职位

你也可能会得到全薪休假。

产假

如果你是雇员，你可以休长达52周的产假。

如果你处于同性关系中，只有生母可以休产假。

法定产假工资

SMP是雇主在你休假期间必须支付给你的最低金额。

如果你符合某些条件，你可能会得到SMP:

• 一个员工
• 中介工作者
• 由雇主透过PAYE支付

多长时间支付SMP ?

你将获得法定的产假工资，最长可达39周。如果是在11周内，那么从你停止工作开始:

• 在预产期之前
• 从宝宝出生之日起(或怀孕24周后死产)

我有权获得多少SMP ?

在产假的前6周，你将得到正常工资的90%。在那之后，你每周会得到相同的数额。

你的雇主可能会给你更多的产假工资，这取决于你的雇佣合同。虽然临时工的权利比全职和兼职员工更有限，但有时你将有权获得产假工资。

GOV.UK有更多信息产假工资和假期

生育津贴

如果你没有资格领取孕产津贴，你可以在下列情况下获得孕产津贴:

• 你是自由职业者
• 你的收入太低了
• 你在怀孕的第18到26周请了病假
• 你最近已经停止工作了

生育津贴以与最低津贴相同的固定比率支付(如果低于最低津贴的固定比率，则按平均收入的90%支付)，最长39周。

GOV.UK有更多信息生育津贴

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此信息的翻译和其他格式可从苏格兰公共卫生．